Mô tả công việc:
Tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ ứng viên - Sắp xếp và tham gia phỏng vấn
- Hỗ trợ chọn ứng viên phù hợp
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự
- Quản lý hợp đồng lao động
- Theo dõi thông tin nhân viên (lương, bảo hiểm, nghỉ phép…)
Đào tạo và phát triển
- Lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới
- Tổ chức các chương trình nâng cao kỹ năng
- Đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc
Yêu cầu công việc
- Đại học ngành Quản trị nhân lực hoặc cử nhân kế toán, quản trị kinh doanh
- Có thời gian làm việc thực tế tối thiểu 24 tháng trong cùng lĩnh vực chuyên môn.
- Công việc cần kiến thức ngoại ngữ ở mức độ đọc hiểu được cơ bản về tài liệu chuyên môn /Diễn đạt một cách đơn giản trong tình huống quen thuộc (tương đương ở cấp độ A)
- Sử dụng vi tính ở mức độ thành thạo Word, Excel và biết sử dụng trên phần mềm chuyên dụng; email, internet ở mức độ khá.
- Kiến thức về lao động, tiền lương và đào tạo.
- Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến chính sách chế độ đối với người lao động
- Hiểu biết về hoạt động sản xuất của nhà máy.
- Cẩn trọng, bảo mật thông tin, trung thực, có ý thức kỷ luật-tự giác.
- Tinh thần trách nhiệm cao và tuân thủ pháp luật;
- Đủ sức khỏe làm việc theo quy định của cơ quan y tế;
- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực trong công việc.
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận chi tiết khi phỏng vấn
- Được hưởng mọi quyền lợi về BHXH, y tế,
- Mức lương xứng đáng tùy thuộc vào vị trí và năng lực công tác
- Chế độ phúc lợi khác của Công ty
- Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội thăng tiến tốt
- Được hưởng mọi quyền lợi về BHXH, y tế, chăm sóc sức khỏe…
- Cùng nhiều chế độ phúc lợi khác của Công ty
